Labor Law

Kesinlikle suçtur. Tuvalet, giyinme kabini, duş gibi alanlara kamera konulması TCK 134 'Özel Hayatın Gizliliğini İhlal' suçunun en ağır halidir. İşveren güvenlik gerekçesiyle dahi buraları izleyemez. İşçi haklı fesih yapabilir ve manevi tazminat kazanır.

Bu genellikle bir tuzaktır. İşveren 'kod 04' (İşveren tarafından fesih) yerine 'kod 03' (İstifa) ile çıkış yaparsa işsizlik maaşı alamazsınız. İşveren size 'Kod 04'ten çıkaracağım' diyorsa, istifa dilekçesi imzalamayın. İkale sözleşmesi yapın veya feshi işverenin yapmasını bekleyin.

Zorunlu lise veya üniversite stajlarında, stajyerin 'İş Kazası ve Meslek Hastalığı' sigortası okulu tarafından yapılır. İşveren prim ödemez. Ancak stajyerin emekliliğe esas (uzun vadeli) primleri yatmaz. Gönüllü stajlarda ise sigortayı işveren yapmak zorundadır.

İşin niteliği gereği (toplantı verimi, katılım kontrolü) işveren mesai saatleri içindeki online toplantılarda kameranın açılmasını isteyebilir. Bu yönetim hakkı kapsamındadır. Sürekli kapalı tutmak, verilen talimata uymamak (işi aksatmak) olarak değerlendirilebilir.

Mesai saatleri içinde işçinin, işverenin kaynaklarını (bilgisayar, araç, malzeme) kullanarak kendi özel işlerini yapması (Örn: Başka yere proje çizmek, e-ticaret yapmak) 'Sadakat Borcuna Aykırılık'tır. İşveren haklı nedenle tazminatsız işten çıkarabilir.

İş ilişkisi devam ederken kullanılmayan yıllık izinler için ücret ödenemez, mutlaka izin olarak kullandırılmalıdır. İşçi 'paramı verin izin kullanmayayım' diyemez, işveren de 'para vereyim çalışma' diyemez (iş sağlığı güvenliği gereği). İzin parası sadece işten çıkışta ödenir.

Arabulucuda işçinin işe başlatılmasına karar verilirse; işe başlama tarihi, ücreti ve diğer hakları tutanakta net olarak belirtilmelidir. İşçi belirtilen tarihte işbaşı yapmazsa anlaşma bozulmuş sayılmaz, işveren yükümlülüğünü yerine getirmiş sayılır.

İşveren tarafından düzenli hale gelen (işyeri uygulaması olan) prim ve ikramiyeler, işçinin onayı olmadan tek taraflı olarak kaldırılamaz veya düşürülemez. Ancak performansa dayalı primlerde, hedefler tutmadıysa ödenmeyebilir.

Evet. İşyerinde yapılan eşek şakaları, diğer çalışanların güvenliğini tehlikeye atıyorsa veya onur kırıcı nitelikteyse 'Sataşma' ve 'İş Güvenliğini Tehlikeye Atma' sayılır. İşveren tazminatsız (haklı) fesih yapabilir.

Evet. İşçi ve işveren arabulucu huzurunda anlaşıp, tutanağı imzaladıklarında bu belge 'İlam (Mahkeme Kararı)' niteliğinde olur. Artık işçi 'ben aslında daha fazla alacaktım' diyerek dava açamaz, ibra edilmiş sayılır. Bu yüzden imza atmadan önce hesaplamanın doğruluğundan emin olunmalıdır.

İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu süre boyunca (ihbar süresini 6 hafta aşmadıkça) işten çıkarılması yasaktır. Raporluyken yapılan fesih geçersizdir veya kötü niyet tazminatı gerektirir. Ancak rapor süresi, ihbar süresini 6 hafta aşarsa (uzun süreli hastalık) işveren haklı nedenle olmasa da geçerli nedenle tazminatını ödeyip çıkarabilir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (29 Ekim, Ramazan Bayramı vb.) çalışmak için işçinin **yazılı onayı** gerekir. Onay yoksa zorla çalıştırılamaz. Çalışırsa, her bir tatil günü için **ekstra 1 günlük yevmiye** (Toplamda o gün için 2 yevmiye) ödenir. Bayram çalışması izin olarak telafi edilemez, parası ödenmelidir.