Arbeidsverhoudingen, arbeidsgeschillen en sociale zekerheid
Wij bieden juridische ondersteuning in elke fase van arbeidsrelaties en vertegenwoordigen zowel werknemers als werkgevers op het gebied van arbeidsrecht. Voor werknemers behandelen wij zaken zoals herplaatsingsprocedures na onrechtmatig ontslag, ontslagvergoeding, opzegtermijn, overuren, vakantiegeld en claims met betrekking tot pesten op de werkvloer (mobbing).
In geval van arbeidsongevallen en beroepsziekten begeleiden wij nauwgezet de vaststelling van de schuldgraad, verhaalsprocedures bij de Sociale Zekerheid (SGK) en schadevergoedingsprocedures met betrekking tot de aansprakelijkheid van de werkgever.
Voor werkgevers bieden wij advies over zaken zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het vaststellen van interne reglementen, het waarborgen van wettelijk conforme ontslagprocedures en het structureren van prestatiebeoordelings- en disciplinaire procedures. Wij behandelen tevens beroepsprocedures en gerechtelijke procedures tegen door de SGK opgelegde boetes.
Attorneys in Charge
Managing Partner
Av. Celil Işık
Celil Işık is een advocaat gespecialiseerd in internationaal handelsrecht, intellectueel eigendom, e-commerce, informatietechnologie en kunstmatige intelligentie, evenals startups en technologische ondernemingen. Hij is afgestudeerd aan de Karadeniz Technische Universiteit.
Advocaat
Av. Oğuzhan Çıngı
Oğuzhan Çıngı is gespecialiseerd in handhavingsrecht, strafrecht, consumentenrecht en arbeidsrecht. Hij biedt zijn cliënten effectieve juridische oplossingen dankzij zijn ruime ervaring in rechtszaken en zijn resultaatgerichte aanpak. Hij is afgestudeerd aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid van de Istanbul Medeniyet Universiteit.
Advocaat in opleiding
Aslıhan Işık
Aslıhan Çıngı is advocaat gespecialiseerd in burgerlijk recht, vastgoedrecht, arbeidsrecht en erfrecht. Ze is afgestudeerd aan de rechtenfaculteit van de Universiteit van Istanbul en heeft ruime ervaring in het bedrijfsleven, onder andere door haar directe samenwerking met toonaangevende bedrijven zoals Bosch en Borusan.
FAQs
İşyeri tuvaletinde kamera olması suç mu?
Kesinlikle suçtur. Tuvalet, giyinme kabini, duş gibi alanlara kamera konulması TCK 134 'Özel Hayatın Gizliliğini İhlal' suçunun en ağır halidir. İşveren güvenlik gerekçesiyle dahi buraları izleyemez. İşçi haklı fesih yapabilir ve manevi tazminat kazanır.
İşveren 'istifa et, işsizlik maaşı al' derse?
Bu genellikle bir tuzaktır. İşveren 'kod 04' (İşveren tarafından fesih) yerine 'kod 03' (İstifa) ile çıkış yaparsa işsizlik maaşı alamazsınız. İşveren size 'Kod 04'ten çıkaracağım' diyorsa, istifa dilekçesi imzalamayın. İkale sözleşmesi yapın veya feshi işverenin yapmasını bekleyin.
Stajyerin sigortasını kim yapar?
Zorunlu lise veya üniversite stajlarında, stajyerin 'İş Kazası ve Meslek Hastalığı' sigortası okulu tarafından yapılır. İşveren prim ödemez. Ancak stajyerin emekliliğe esas (uzun vadeli) primleri yatmaz. Gönüllü stajlarda ise sigortayı işveren yapmak zorundadır.
İşveren 'Zoom' toplantısında kamerayı açmayı zorunlu tutabilir mi?
İşin niteliği gereği (toplantı verimi, katılım kontrolü) işveren mesai saatleri içindeki online toplantılarda kameranın açılmasını isteyebilir. Bu yönetim hakkı kapsamındadır. Sürekli kapalı tutmak, verilen talimata uymamak (işi aksatmak) olarak değerlendirilebilir.
İşçi işyerinde kendi özel işini yapabilir mi?
Mesai saatleri içinde işçinin, işverenin kaynaklarını (bilgisayar, araç, malzeme) kullanarak kendi özel işlerini yapması (Örn: Başka yere proje çizmek, e-ticaret yapmak) 'Sadakat Borcuna Aykırılık'tır. İşveren haklı nedenle tazminatsız işten çıkarabilir.
İşveren 'izin parası' yerine 'izin' verebilir mi?
İş ilişkisi devam ederken kullanılmayan yıllık izinler için ücret ödenemez, mutlaka izin olarak kullandırılmalıdır. İşçi 'paramı verin izin kullanmayayım' diyemez, işveren de 'para vereyim çalışma' diyemez (iş sağlığı güvenliği gereği). İzin parası sadece işten çıkışta ödenir.
Arabuluculukta 'işe iade' anlaşması yapılırsa?
Arabulucuda işçinin işe başlatılmasına karar verilirse; işe başlama tarihi, ücreti ve diğer hakları tutanakta net olarak belirtilmelidir. İşçi belirtilen tarihte işbaşı yapmazsa anlaşma bozulmuş sayılmaz, işveren yükümlülüğünü yerine getirmiş sayılır.
İşçiye verilen prim, ikramiye geri alınır mı?
İşveren tarafından düzenli hale gelen (işyeri uygulaması olan) prim ve ikramiyeler, işçinin onayı olmadan tek taraflı olarak kaldırılamaz veya düşürülemez. Ancak performansa dayalı primlerde, hedefler tutmadıysa ödenmeyebilir.
İşyerinde kamera şakası yapmak işten atılma sebebi mi?
Evet. İşyerinde yapılan eşek şakaları, diğer çalışanların güvenliğini tehlikeye atıyorsa veya onur kırıcı nitelikteyse 'Sataşma' ve 'İş Güvenliğini Tehlikeye Atma' sayılır. İşveren tazminatsız (haklı) fesih yapabilir.
Kıdem tazminatı için arabulucuda anlaşmak kesin çözüm mü?
Evet. İşçi ve işveren arabulucu huzurunda anlaşıp, tutanağı imzaladıklarında bu belge 'İlam (Mahkeme Kararı)' niteliğinde olur. Artık işçi 'ben aslında daha fazla alacaktım' diyerek dava açamaz, ibra edilmiş sayılır. Bu yüzden imza atmadan önce hesaplamanın doğruluğundan emin olunmalıdır.
İşçi raporluyken işten çıkarılabilir mi?
İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu süre boyunca (ihbar süresini 6 hafta aşmadıkça) işten çıkarılması yasaktır. Raporluyken yapılan fesih geçersizdir veya kötü niyet tazminatı gerektirir. Ancak rapor süresi, ihbar süresini 6 hafta aşarsa (uzun süreli hastalık) işveren haklı nedenle olmasa da geçerli nedenle tazminatını ödeyip çıkarabilir.
Bayramda çalışmak zorunlu mu, ücreti nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (29 Ekim, Ramazan Bayramı vb.) çalışmak için işçinin **yazılı onayı** gerekir. Onay yoksa zorla çalıştırılamaz. Çalışırsa, her bir tatil günü için **ekstra 1 günlük yevmiye** (Toplamda o gün için 2 yevmiye) ödenir. Bayram çalışması izin olarak telafi edilemez, parası ödenmelidir.
İletişim
Merkez Ofis
Dragos Center
Cevizli Mah. Bağdat Cad.
Dragos Center No 15
iletisim@isikoglupartners.com
+90 531 869 3827