İş Davası Dilekçe Örneği 2026

Özet

2026 güncel iş davası dilekçe örneği, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, zorunlu arabuluculuk, 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında adım adım doldurma rehberi.

İçindekiler

• Giriş — İş Davası Dilekçesi Nedir?

• Hukuki Dayanak

• Zorunlu Unsurlar

• İş Davası Dilekçe Örneği

• Adım Adım Doldurma Rehberi

• Sık Yapılan Hatalar

• Süreler ve Başvuru Yolları

• Önemli İpuçları

• Yasal Uyarı

Giriş — İş Davası Dilekçesi Nedir?

İş davası dilekçesi, işçi ile işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözümü amacıyla iş mahkemesine sunulan resmi başvuru belgesidir. İş ilişkisinden kaynaklanan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı gibi talepler bu dilekçeyle mahkemeye taşınır. İşçi alacakları davası süreci ve zamanaşımı hakkında detaylı bilgi edinmek, haklarınızı korumak açısından önemlidir.

Bu örnek, esas olarak 4857 sayılı Kanuna tabi işçinin ücret ve feshe bağlı alacakları içindir. 7036 sayılı Kanun m.3 kapsamında kanuna veya bireysel/toplu iş sözleşmesine dayanan işçi/işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde önceden arabuluculuk gerekir. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi/manevi tazminat ve bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları bu dava şartının dışındadır. Sosyal güvenlik uyuşmazlıklarının başvuru rejimi de ayrıdır.

İyi hazırlanmış bir iş davası dilekçesi, mahkemenin taleplerinizi doğru değerlendirmesi, yargılama sürecinin hızlanması ve haklarınızın tam olarak korunması açısından büyük önem taşır. Dilekçede talep edilen alacak kalemlerinin her birinin ayrı ayrı ve gerekçeleriyle belirtilmesi, hesaplama yöntemiyle desteklenmesi gerekir.

Bu makalede, 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde iş davası dilekçesinin nasıl hazırlanacağını, zorunlu unsurlarını, örnek dilekçeyi ve uygulamada dikkat edilmesi gereken hususları detaylı olarak ele alacağız.

Hukuki Dayanak

İş davası dilekçesinin hukuki dayanağını oluşturan temel mevzuat:

4857 Sayılı İş Kanunu

• M.17 — Bildirim süreleri: Belirsiz süreli sözleşmenin olağan feshinde hizmete göre asgari 2, 4, 6 veya 8 haftalık süreler bulunur; sözleşmeyle artırılabilir. Haklı derhal fesih, belirli süreli sözleşme ve fesheden taraf ayrıca incelenir. İşçinin her ayrılışında işverenden ihbar tazminatı doğmaz.

• M.18–21 — İşe iade: Belirsiz süreli sözleşmenin işverence feshi, en az otuz işçi, altı aylık kıdem ve kanuni kapsam koşulları birlikte aranır. Aynı işverenin aynı işkolundaki işyerleri sayımda birlikte dikkate alınır; yer altı işlerinde altı aylık kıdem koşulu yoktur. M.18’deki bazı işveren vekilleri kapsam dışıdır. Fesih bildirimi tebliğinden bir ay içinde arabulucuya, anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten iki hafta içinde mahkemeye başvurulur.

• m.24-25 — Haklı nedenle fesih: İşçinin ve işverenin haklı nedenle derhal fesih hakları düzenlenmiştir.

• m.32 — Ücret: Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren tarafından sağlanan para ile ödenen tutardır.

• M.41 — Çalışma süresi: Genel rejimde haftalık kırk beş saati aşan fazla çalışma yüzde elli zamlıdır; sözleşmeyle daha kısa haftalık süre kararlaştırılmışsa o süreyi aşan ve kırk beşe kadar çalışma yüzde yirmi beş zamlı fazla sürelerle çalışmadır. Geçerli denkleştirme, günlük/gece sınırları ve özel işlere ilişkin hükümler ayrıca incelenir. Her takvim haftasını tek başına veya bütün iş kollarını aynı kuralla değerlendirmek doğru değildir.

• M.53–59 — Yıllık izin: İzin hakkı ve kullanım koşulları ile sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış izin karşılığının ücrete dönüşmesi ayrıdır. İş ilişkisi sürerken izin hakkı sırf para ödenerek ortadan kaldırılamaz.

• 1475 sayılı Kanunun yürürlükteki m.14 hükmü — Kıdem tazminatı: En az bir yıllık hizmet yanında kanunda sayılan hak kazandırıcı sona erme nedeni aranır. Her tam yıl için otuz günlük esas ücret, artan süre için oranlama ve uygulanabilir tavan birlikte değerlendirilir. Aynı işverendeki birleştirilebilir dönemler bakımından çalışmanın mutlaka kesintisiz olması gerekmez; önceki dönemin sona erme ve ödeme durumu ayrıca incelenir.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu

• M.3 — Arabuluculuk: Kapsamdaki taleplerde başvuru dava şartıdır; istisnalar korunur. Başvuru hiç yapılmamışsa usulden ret ile başvuru yapılmış ancak son tutanak dilekçeye eklenmemiş olması farklıdır. İkinci durumda, tutanağı sunmak için mahkemece bir haftalık kesin süre ve ret uyarısı verilir; gereği yerine getirilmezse ret gündeme gelir.

• M.5 ve 6 — Görev ve yetki: İş mahkemesinin görevi m.5’te; yetki m.6’da düzenlenir. Genel olarak davalının dava açılışındaki yerleşim yeri veya işin/işlemin yapıldığı yer yetkilidir; birden fazla davalı ve özel hükümler ayrıca değerlendirilir. İş mahkemesi kurulmamış yerde m.2 uyarınca asliye hukuk mahkemesi görev yapar.

Zamanaşımı Süreleri

Süreler her alacak için ayrı hesaplanmalıdır. Ücret ve fazla çalışma, her dönemin muacceliyetinden itibaren genel olarak beş yıllık zamanaşımına tabidir; iş sözleşmesinin bitmesi beklenmez. Kıdem/ihbar ve fesihte doğan yıllık izin ücreti için 4857 sayılı Kanun ek m.3 ve geçici m.8 birlikte değerlendirilir. 25 Ekim 2017 öncesindeki sona erme ve işlemeye başlamış sürelerde geçiş kuralı vardır; eski bütün taleplere güncel beş yıl doğrudan uygulanmaz. Zamanaşımının durması/kesilmesi ve ileri sürülmesi de ayrıca incelenir.

• Kıdem tazminatı: 5 yıl

• İhbar tazminatı: 5 yıl

• Fazla mesai ücreti: 5 yıl

• Yıllık izin ücreti: 5 yıl

• Ücret alacağı: 5 yıl

• İşe iade: Fesih bildiriminin tebliğinden bir ay içinde arabuluculuk; anlaşmama son tutanağının düzenlendiği tarihten iki hafta içinde dava. Bunlar alacak zamanaşımıyla aynı nitelikte değildir. Kesinleşmiş işe iade kararının tebliğinden on iş günü içinde işverene başvuru ve sonrasında işverenin bir aylık işe başlatma süresi ayrıca izlenir.

İşçi hakları rehberi makalemizde tüm işçi haklarını ve korunma yollarını detaylı olarak inceleyebilirsiniz.

Zorunlu Unsurlar

İş davası dilekçesinde bulunması gereken zorunlu unsurlar şunlardır:

1. Mahkeme bilgisi: İş Mahkemesi Sayın Hakimliğine şeklinde görevli mahkeme belirtilmelidir.

2. Davacı (işçi) bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası, adres ve varsa avukat bilgileri.

3. Davalı (işveren) bilgileri: İşveren veya şirketin ticaret unvanı, vergi numarası/MERSİS numarası ve adresi.

4. Dava konusu ve değeri: Talep edilen alacak kalemleri ve miktarları açıkça belirtilmelidir.

5. İş ilişkisi bilgileri: Başlangıç, çalışma dönemleri, görev, ücret ve dönemine göre yemek/yol, ikramiye ve prim gibi ödemeler belirtilir. Asgari geçim indirimi 1 Ocak 2022’den itibaren yapılan ücret ödemelerinde kaldırılmıştır; 2026 için güncel ek ücret gibi listelenmemelidir. Önceki döneme ilişkin iddialar kendi vergi ve süre kurallarıyla değerlendirilir.

6. Fesih bilgileri: İş sözleşmesinin ne zaman, nasıl ve kim tarafından feshedildiği.

7. Arabuluculuk son tutanağı: Zorunlu arabuluculuk görüşmesinin anlaşmazlıkla sonuçlandığına dair tutanağın dilekçeye eklenmesi zorunludur.

8. Hukuki sebepler: Dayanılan kanun maddeleri (İş Kanunu, Borçlar Kanunu vb.).

9. Deliller: İş sözleşmesi, bordro, banka hesap dökümü, SGK kayıtları, tanık listesi vb.

10. Sonuç ve istem: Her bir alacak kaleminin ayrı ayrı belirtildiği talepler.

İş Davası Dilekçe Örneği

DİLEKÇE ÖRNEĞİ — BİLGİLENDİRME AMAÇLIDIR

................ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE

DAVA KONUSU: [Somut olayda hak kazanılan alacaklar ve her birinin istenen miktarı ayrı yazılır; toplam ____ TL]. [Tam veya kısmi talep seçimi ve varsa artırma yolu güncel HMK hükümlerine göre belirlenir. “Fazlaya ilişkin haklar saklıdır” ibaresi tek başına usul ve zamanaşımı sorunlarını çözmez.]

ARABULUCULUK: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 gereğince ../../2026 tarihinde arabuluculuk başvurusu yapılmış, ../../2026 tarihli son oturumda taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. Arabuluculuk son tutanağı ekte sunulmaktadır.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkilim, davalı şirket bünyesinde ../../.... tarihinde [pozisyon/görev] olarak çalışmaya başlamıştır. İş sözleşmesi [belirsiz/belirli] süreli olarak akdedilmiştir.

2. Müvekkilimin son aldığı aylık brüt ücret [....] TL'dir. Bunun yanı sıra [yemek yardımı, yol yardımı, ikramiye, prim vb. ek ödemeler belirtilir] almaktaydı. Giydirilmiş brüt ücret toplamda [....] TL'dir.

3. Müvekkilim, davalı işveren tarafından ../../2026 tarihinde [fesih şekli: haksız olarak / geçerli sebep gösterilmeksizin / performans düşüklüğü gerekçesiyle vb.] iş sözleşmesi feshedilmiştir. Müvekkilime kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmemiştir.

4. Kıdem: [Hizmet dönemleri], [önceki sona erme/ödemeler] ve [hak kazandıran sona erme nedeni] belirtilir. En az bir yıllık hizmet koşulu sağlanmışsa, 1475 m.14 çerçevesinde her tam yıl için otuz günlük esas ücret ve artan süre için oranlama, sona erme tarihindeki tavanla birlikte hesaplanır. [Bu koşullar yoksa talep varmış gibi yazılmaz.]

5. İhbar: [Belirsiz süreli sözleşme, fesheden taraf, olağan/haklı fesih ayrımı ve uygulanabilir bildirim süresi] açıklanır. Bildirim yükümlülüğünün ihlali nedeniyle talep koşulları varsa [____ TL] yazılır; haklı derhal fesihte veya her belirli süreli sözleşme sonunda otomatik ihbar tazminatı varsayılmaz.

6. Fazla çalışma: [Günlük/haftalık çalışma, ara dinlenmeleri, dönemler ve deliller] somutlaştırılır. Genel m.41 rejiminde yüzde elli; sözleşmesel kısa süreyi aşan kırk beşe kadar çalışma için yüzde yirmi beş zam ayrılır. Geçerli denkleştirme ve günlük/gece sınırları, ödemeler ve özel hükümler kontrol edilerek [____ TL] istenir.

7. Yıllık izin ücreti: Müvekkilimin hak kazandığı yıllık ücretli izinlerinden [....] gün kullanılmamıştır. 4857 sayılı İş Kanunu m.59 uyarınca kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekmektedir.

8. Ücret alacağı: Müvekkilimin [....] ay/döneme ait ücretleri ödenmemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu m.32 uyarınca birikmiş ücret alacağı bulunmaktadır.

HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu m.17, m.24, m.32, m.41, m.53-59; 1475 sayılı İş Kanunu m.14; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu; 6098 sayılı TBK; 6100 sayılı HMK ve ilgili sair mevzuat.

DELİLLER:

1. Arabuluculuk son tutanağı

2. İş sözleşmesi

3. Fesih bildirimi / ihtarname

4. Maaş bordroları

5. Banka hesap dökümleri (maaş ödemeleri)

6. SGK hizmet dökümü

7. İşyeri giriş-çıkış kayıtları (PDKS)

8. Tanık beyanları (tanık listesi ayrıca sunulacaktır)

9. E-posta ve yazışma kayıtları

10. İşyeri özlük dosyası (celbi talep edilecektir)

11. Bilirkişi incelemesi

12. Yemin ve her türlü yasal delil

SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda arz ve izah edilen sebeplerle, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla;

1. [....] TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,

2. [____ TL] ihbar tazminatının, [kanıtlanan temerrüt ve uygulanabilir başlangıç] tarihinden, geçerli daha yüksek hak saklı olmak üzere kanuni faizle tahsiline; [fesih tarihi tek başına otomatik faiz başlangıcı sayılmaz],

3. [....] TL fazla mesai ücretinin temerrüt tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,

4. [____ TL] kullanılmamış yıllık izin ücretinin, [kanıtlanan temerrüt ve uygulanabilir başlangıç] tarihinden, geçerli daha yüksek hak saklı olmak üzere kanuni faizle tahsiline; [muacceliyet ile temerrüt ayrılır],

5. [....] TL ücret alacağının temerrüt tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,

6. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. ../../2026

Davacı Vekili Av. [Ad Soyad] [İmza]

Bu dilekçe örneği yalnızca bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her somut olay farklılık göstereceğinden, dilekçenin bir avukat tarafından hazırlanması veya kontrol edilmesi tavsiye edilir.

Adım Adım Doldurma Rehberi

İş davası dilekçesini eksiksiz hazırlamak için aşağıdaki adımları sırasıyla takip edin:

Adım 1: Arabuluculuk Sürecini Tamamlayın

M.3 kapsamındaki işçilik alacaklarında arabuluculuk başvurusu, karşı tarafın; birden fazla karşı taraf varsa bunlardan birinin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki büroya yapılır. İşçinin kendi yerleşim yeri sırf bu nedenle genel yetkili büro değildir. Son tutanağın aslı veya onaylı örneği eklenir. Başvurunun hiç yapılmamasıyla yapılmış başvurunun tutanağının eklenmemesi ayrılır; ek eksikliğinde mahkemenin bir haftalık kesin süreli ihtarı vardır.

Adım 2: Mahkeme Bilgisini Belirleyin

Dilekçenin en üstüne yetkili iş mahkemesini yazın. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar. Yetkili mahkeme, davalı işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir.

Adım 3: Taraf Bilgilerini Eksiksiz Yazın

Davacı (işçi) olarak kendi bilgilerinizi, davalı (işveren) olarak işverenin veya şirketin ticari unvanını, vergi numarasını ve adresini eksiksiz yazın. Şirketlerde ticaret sicil bilgileri doğru olmalıdır.

Adım 4: İş İlişkisi Detaylarını Açıklayın

İşe başlama tarihinizi, çalışma sürenizi, yaptığınız işi, aldığınız ücreti (brüt ve net), ek ödemeleri (yemek, yol, ikramiye, prim) ve giydirilmiş brüt ücretinizi detaylı belirtin. Bu bilgiler tazminat hesaplamalarının temelini oluşturur.

Adım 5: Fesih Koşullarını Anlatın

İş sözleşmesinin ne zaman, kim tarafından ve nasıl feshedildiğini açıklayın. Fesih bildiriminin yazılı olup olmadığını, fesih gerekçesini ve ihbar süresine uyulup uyulmadığını belirtin.

Adım 6: Alacak Kalemlerini Ayrı Ayrı Belirtin

Her alacağı, dönemini, miktarını ve dayandığı vakıa/delili ayrı gösterin. HMK m.109/3 uyarınca açık feragat yoksa kısmi dava, kalan alacaktan feragat sayılmaz; sadece “fazlaya ilişkin haklar saklıdır” yazılmaması kalan hakkı kendiliğinden yok etmez. Buna karşılık talep kapsamı, artırma ve zamanaşımı güncel usul kurallarıyla ayrıca belirlenir.

Adım 7: Delillerinizi Listeleyin

İş sözleşmesi, maaş bordroları, banka dökümleri, SGK hizmet cetveli, giriş-çıkış kayıtları, tanık bilgileri ve diğer tüm delilleri sıralayın. İşverenden celbi gereken belgeleri de ayrıca talep edin.

Adım 8: Sonuç ve İstemi Madde Madde Yazın

Her alacağın faiz türünü ve başlangıcını ayrı yazın. Kıdemde 1475 m.14’ün en yüksek mevduat faizi; ücret ve fazla çalışma gibi ücret niteliğindeki alacaklarda 4857 m.34; ihbar ve yıllık izin ücretinde ise uygulanabilir kanuni/sözleşmesel rejim ayrıdır. Kıdemin olağan başlangıcı fesih olmakla birlikte hak kazanma/belgeleme gibi özel durumlar; ihbar ve izin ücretinde temerrüt ayrıca kontrol edilir. Güncel tek faiz oranı bütün geçmişe uygulanmaz.

Sık Yapılan Hatalar

• Arabuluculuk şartının karıştırılması: Kapsamdaki taleplerde başvuru hiç yapılmamışsa usulden ret gündeme gelir. Başvuru yapılmış ancak son tutanak eklenmemişse mahkeme bir haftalık kesin süre ve ret ihtarı verir. İş kazası/meslek hastalığı istisnaları ile sosyal güvenlik başvuru kuralları korunur.

• Zamanaşımını feshe bağlamak: Ücret ve fazla çalışma için süre ilgili dönem alacağının muacceliyetiyle işlemeye başlayabilir; işten ayrılmayı beklemek eski dönemleri kurtarmaz. Feshe bağlı alacaklar, geçiş hükümleri ve durma/kesilme sebepleri ayrı hesaplanır.

• Giydirilmiş ücretin hesaba katılmaması: Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken yalnızca çıplak ücret değil, düzenli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye gibi ek ödemeler de dahil edilmelidir. Bu hesaplamanın yanlış yapılması ciddi hak kayıplarına yol açar.

• Talep artırmanın tek ibareyle korunacağını sanmak: Açık feragat yokken kısmi dava kalan alacaktan feragat sayılmaz. Bununla birlikte 31 Temmuz 2026’da HMK m.107 yürürlükten kaldırılmıştır; bu tarihten önce açılmış m.107 davaları geçiş hükmüyle devam eder. Yeni m.109/4, kısmi davada tahkikat sona erene kadar bir defalık artırma ve alacağın tamamı yönünden dava tarihinden zamanaşımı kesilmesi kuralı getirir. Eski içtihatlar yeni davaya körlemesine taşınmamalıdır.

• Faiz türlerini tekleştirmek: Ücret/fazla çalışma alacağına da şartlarıyla en yüksek mevduat faizi uygulanır; bütün kıdem dışı kalemler kanuni faize tabi değildir. İhbar ve yıllık izin ücretinde muacceliyet ile temerrüt ayrılır; otomatik fesih tarihinden faiz istenmemelidir. Toplu iş sözleşmesi ve geçerli özel rejim ayrıca kontrol edilir.

• SGK kayıtlarının kontrol edilmemesi: İşverenin SGK bildirimlerini eksik veya düşük ücretli yapması halinde, gerçek çalışma süresini ve ücreti kanıtlayacak ek deliller sunulması gerekir.

• İşe iade davası süresinin kaçırılması: İşe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Bu süre kesin olup, geçirilmesi halinde hak düşer.

Süreler ve Başvuru Yolları

Zamanaşımı Süreleri

Zamanaşımı bütün kalemlerde sözleşmenin sona ermesiyle başlamaz. Ücret/fazla çalışma, ilgili dönemin muacceliyetinden; feshe bağlı kıdem/ihbar ve kullanılmamış izin ücreti kendi doğum koşullarından değerlendirilir. Ek m.3’ün 25 Ekim 2017’deki yürürlüğü ve geçici m.8, daha önce başlamış süreler yönünden ayrıca uygulanır.

• Kıdem tazminatı: Güncel ek m.3 uyarınca beş yıl; feshe bağlı doğum ve geçici m.8 saklıdır. Ücret alacağına ilişkin m.32 hükmü kıdemin bu süresinin dayanağı değildir.

• İhbar tazminatı: 5 yıl

• Fazla mesai ücreti: 5 yıl

• Yıllık izin ücreti: 5 yıl

• Ücret alacağı: 5 yıl

İşe İade Davası Süreleri

• Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvuru

• Anlaşmama son tutanağının düzenlendiği tarihten iki hafta içinde işe iade davası; son tutanağın sonradan öğrenilmesi/tebliği yeni bir iki hafta başlatıyor varsayılmamalıdır.

Arabuluculuk Süreci

Arabulucu, görevlendirildiği tarihten üç hafta içinde başvuruyu sonuçlandırır; zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatabilir. Büroya başvurudan son tutanağın düzenlenmesine kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. Bu dönem sona erdiğinde ilgili kalan süre ve işe iadenin özel dava süresi ayrı hesaplanır.

Yargılama Süreci ve Kanun Yolları

İş mahkemesinde basit yargılama usulü uygulanır. Bitme zamanı için altı ay–bir buçuk yıl gibi güvenilir dosya verisi bulunmayan sabit aralık verilemez. Tebliğ, deliller, bilirkişi ve kanun yolu işlemleri süreyi etkiler. İstinaf/temyiz açıklığı ve parasal sınırlar karar türü ve ilgili tarihle kontrol edilir; işe iadede bölge adliye mahkemesi kararı kesindir. Dosya UYAP üzerinden izlenebilir.

Önemli İpuçları

• SGK hizmet dökümünüzü kontrol edin: e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünüzü alarak işe giriş/çıkış tarihlerinizi ve prim ödeme gün sayılarınızı doğrulayın. Eksik gün bildirimi varsa bunu dilekçede belirtin.

• Banka hesap dökümlerinizi saklayın: Maaş ödemelerinizin banka kayıtları, ücretinizi ve çalışma dönemlerinizi kanıtlamak için kritik öneme sahiptir.

• İş sözleşmenizi muhafaza edin: Sözleşmedeki çalışma koşulları, ücret ve diğer haklar davanızın temelini oluşturur. Sözleşme elinizde yoksa işverenden celbi talep edilebilir.

• Tanıklarınızı hazırlayın: Birlikte çalıştığınız iş arkadaşlarınızın tanıklığı, özellikle fazla mesai ve çalışma koşullarının ispatında büyük önem taşır.

• Fesih bildirimine itirazınızı yazılı yapın: İş sözleşmesinin haksız feshinde, fesih bildirimine yazılı itiraz ettiğinizi belgelemeniz yararlıdır.

• Tavan tarihini doğru belirleyin: Kıdem hesabında kural olarak hak kazandıran sona erme tarihindeki tavan kullanılır; sırf yazı 2026 tarihli diye önceki bir feshe 2026 tavanı uygulanmaz. Bir yıldan artan süreler oranlanır; ihbar tazminatına aynı kıdem tavanı taşınmaz.

• Artırma yolunu doğru seçin: 31 Temmuz 2026 sonrası güncel m.109/4 ile eski m.107 davalarının geçiş rejimi ayrıdır. M.109/4’teki bir defalık artırma tahkikat bitmeden yapılır; ıslah ise kendi süre ve koşullarına bağlı farklı bir kurumdur. Bilirkişi raporu gelmesi bütün süreleri yeniden başlatmaz ve “fazlaya ilişkin haklar saklıdır” ibaresi tek başına sınırsız artırma hakkı yaratmaz.

• UYAP üzerinden başvuru: Avukatınız aracılığıyla UYAP sistemi üzerinden elektronik ortamda dava açılabilir; bu yöntem süreci hızlandırır.

Yasal Uyarı

Bu makalede yer alan bilgiler genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, hukuki danışmanlık veya avukatlık hizmeti niteliği taşımamaktadır. Her iş davası kendine özgü koşullar içerdiğinden, somut durumunuza uygun hukuki değerlendirme için mutlaka bir avukata danışmanız önerilir. Işıkoğlu Partners olarak iş hukuku alanında deneyimli kadromuzla, iş davası dilekçenizin hazırlanmasından davanın sonuçlanmasına kadar tüm süreçte yanınızdayız.

Hemen Sorun

İlgili Makaleler

• İşçi Alacakları Davası — Süreç ve Zamanaşımı

• İşe İade Davası Şartları ve Süreci

• Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır — 2026 Rehberi

• İşçi Hakları Rehberi — Temel Haklar ve Korunma

• İhtarname Nasıl Çekilir — Örnekli Rehber

Kaynaklar ve Referanslar

• 4857 sayılı Kanun: ücret, izin, fesih ve ek m.3/geçici m.8

• 1475 sayılı Kanunun yürürlükteki m.14 hükmü

• 7036 sayılı Kanun: arabuluculuk, SGK başvurusu, görev/yetki ve kanun yolları

• 6100 sayılı HMK: dilekçe, talep artırma, ispat ve adli yardım

• 7589 sayılı Kanun: m.19–20 ve geçiş hükümleri

• 6098 sayılı TBK: temerrüt ve zamanaşımı

• 5510 sayılı Kanun: hizmet ve prime esas kazanç

• Gelir İdaresi: 1 Ocak 2022’den itibaren AGİ uygulamasının kaldırılması

Hukuki inceleme: 20 Ekim 2026. Alacağın dönemi, fesih/temerrüt tarihi ve güncel usul-geçiş hükümleri ayrı değerlendirilmelidir.

Bu makale bilgilendirme amaciyla hazirlanmistir. Hukuki danismanlik yerine gecmez.