İşe İade Davası Dilekçesi Örneği 2026

Özet

2026 yılı güncel işe iade davası dilekçe örneği, iş güvencesi kapsamı, zorunlu arabuluculuk, 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında iş mahkemesi başvuru rehberi.

İçindekiler

• Giriş — İşe İade Davası Dilekçesi Nedir?

• Hukuki Dayanak

• Dilekçenin Zorunlu Unsurları

• İşe İade Davası Dilekçe Örneği

• Adım Adım Doldurma Rehberi

• Sık Yapılan Hatalar

• Süreler ve Başvuru Yolları

• Önemli İpuçları

• Yasal Uyarı

Giriş — İşe İade Davası Dilekçesi Nedir?

İşe iade davası dilekçesi, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçinin, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesine karar verilmesini talep ettiği hukuki başvuru belgesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ila 21. maddeleri arasında düzenlenen iş güvencesi hükümlerine dayanılarak iş mahkemesine sunulur.

İşe iade davası, Türk iş hukukunun en önemli koruma mekanizmalarından biridir. İşverenin keyfi fesih yapmasının önüne geçmeyi amaçlayan bu düzenleme, belirli koşulları taşıyan işçilere feshin geçersizliğini ileri sürme hakkı tanır. İşe iade davası şartları ve süreci hakkında kapsamlı bilgi edinmek için işe iade davası şartları ve süreci makalemizi incelemenizi tavsiye ederiz.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işe iade davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Arabuluculuk başvurusu nasıl yapılır rehberimiz bu süreç hakkında ayrıntılı bilgi sunmaktadır.

Bu rehberde, işe iade davası dilekçesinin nasıl hazırlanacağını, iş güvencesi kapsamını, zorunlu arabuluculuk sürecini, dava açma sürelerini ve dilekçede yer alması gereken unsurları ayrıntılı olarak ele alacağız.

Hukuki Dayanak

İşe iade davası dilekçesinin hukuki dayanağını oluşturan temel mevzuat hükümleri aşağıda açıklanmaktadır.

4857 Sayılı İş Kanunu

İş Kanunu m.18 — Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Bu madde, iş güvencesinin temel hükmüdür.

İş Kanunu m.19 — Fesih Usulü: İş güvencesi kapsamındaki fesihte bildirim yazılı olmalı, sebep açık ve kesin belirtilmelidir. Davranış veya verime dayanan fesihte savunma kuralı ayrıca uygulanır; m.25/II koşullarındaki fesih hakkı saklıdır. Savunma zorunluluğu bütün fesih sebeplerinde aynı kapsamda değildir.

İş Kanunu m.20 — Başvuru ve Dava Süresi: İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. Anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bir aylık süre doğrudan dava açma süresi değildir. Tarafların anlaşmasıyla aynı sürede özel hakeme başvuru yolu da kanunda düzenlenmiştir. Geçerli sebebi ispat işverene; ileri sürülen başka fesih sebebini ispat ise bu iddiada bulunan işçiye aittir.

İş Kanunu m.21 — Sonuçlar: Genel iş güvencesi rejiminde mahkeme, işe başlatmama hâli için dört–sekiz aylık ücret tutarında tazminatı ve en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücret ve diğer haklarını dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal belirler. İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşverenin bir aylık işe başlatma süresi bu başvuruyla ilişkilidir. Başvuru ve işe başlatma koşulları gerçekleşmeden bütün kalemlerin kendiliğinden ödeneceği varsayılmamalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu

İş Mahkemeleri Kanunu m.3: Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Bu zorunluluk, 2018 yılından itibaren uygulanmaktadır.

Yargılama Usulü: 7036 sayılı Kanun m.7 uyarınca iş mahkemesinde basit yargılama usulü uygulanır. 4857 sayılı Kanun m.20 davanın ivedilikle sonuçlandırılmasını ve istinafta bölge adliye mahkemesinin kesin karar vermesini öngörür. Buradaki usul, ceza muhakemesindeki “seri muhakeme” değildir. 7036 m.11 ise 4857 m.20 değişikliğinin dayanağıdır.

İş Güvencesi Kapsamının Koşulları

Genel iş güvencesi rejiminin koşulları aşağıdadır. Yer altı kıdem istisnası ve uygulanabilecek özel koruma hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.

1. 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri: İşverenin aynı işkolundaki tüm işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısı 30 veya daha fazla olmalıdır.

2. Kıdem: Genel olarak en az altı ay gerekir; aynı işverenin bir veya farklı işyerlerindeki süreler birlikte hesaplanır. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için altı aylık kıdem koşulu aranmaz. Tam altı aylık kıdem de genel eşiği karşılar.

3. Sözleşmenin niteliği: Genel iş güvencesinde belirsiz süreli sözleşme aranır. Sözleşmeye yalnız “belirli süreli” başlığı konulması yeterli değildir; m.11 kapsamındaki objektif koşullar ve zincirleme sözleşme kuralları incelenerek gerçek niteliği belirlenir.

4. Yönetici istisnası: İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare edip işçiyi işe alma ve çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri m.18’de kapsam dışı bırakılmıştır. Yalnız işveren vekili unvanını taşımak bu sonuca yeterli değildir.

Dilekçenin Zorunlu Unsurları

1. Görevli ve Yetkili Mahkeme

İşe iade davaları, iş mahkemesinde görülür. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar. Yetkili mahkeme, davalı işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir.

2. Taraf Bilgileri

Davacı (işçi) ve davalı (işveren) bilgileri eksiksiz yazılmalıdır. İşverenin tüzel kişi olması halinde ticaret unvanı, vergi numarası ve tebligat adresi belirtilmelidir.

3. Arabuluculuk Tutanağı Referansı

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabuluculuk dava şartı olduğundan, arabuluculuk son tutanağının tarih ve numarası dilekçede belirtilmeli ve tutanak dilekçeye eklenmelidir.

4. Fesih Bilgileri

Fesih bildiriminin tarihi, tebliğ şekli ve işverenin gösterdiği fesih sebebi dilekçede açıkça yer almalıdır.

5. İş Güvencesi Koşulları

İşverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplam en az otuz işçi çalışması, aynı işveren nezdinde birleştirilen kıdemin en az altı ay olması veya yer altı kıdem istisnası, belirsiz süreli sözleşme ve m.18’de sayılan yönetici istisnası açıklanmalıdır. Herhangi bir işveren vekili unvanı tek başına kapsam dışında kalmak anlamına gelmez.

6. Feshin Geçersizliği İddiası

İşverenin gösterdiği sebebin neden geçerli bir sebep olmadığı veya hiç sebep gösterilmediği somut olgularla açıklanmalıdır.

7. Talep Sonucu

Feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talepleri açıkça yazılmalıdır.

İşe İade Davası Dilekçe Örneği

DİLEKÇE ÖRNEĞİ — BİLGİLENDİRME AMAÇLIDIR

……………… İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE

ARABULUCULUK TUTANAĞI :

……………… Arabuluculuk Bürosu, Büro No: …./…., Son Tutanak Tarihi: ../../…. (Ek-1: Arabuluculuk Son Tutanağı)

DAVA KONUSU :

Feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade ile m.21 koşullarına bağlı en çok dört aylık boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının ve işe başlatılmama hâli tazminatının dava tarihindeki ücret esas alınarak parasal belirlenmesi istemidir.

AÇIKLAMALAR :

1. İŞ İLİŞKİSİ VE ÜCRET: Müvekkilim [____] tarihinden itibaren [____] işinde çalışmıştır. Sözleşmenin gerçek niteliği [____], fesihteki brüt temel ücret [____ TL] ve dava tarihine ilişkin ücret ile uygun yan hakların dayanakları [____] şeklindedir. Bordro, banka ve emsal ücret kayıtları ektedir / ilgili kayıtların celbi istenir. [Yalnız gerçek belgelerle desteklenen bilgiler yazılır.]

2. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMI: Davalı işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplam [____] işçi çalışmaktadır; eşik en az otuz işçidir. Müvekkilimin aynı işveren nezdinde birleştirilen kıdemi [____] olup en az altı aydır / yer altı işçisi için kıdem istisnası uygulanmaktadır. Sözleşme belirsiz sürelidir ve müvekkilim m.18’de kapsam dışı bırakılan yönetici grubunda değildir. [Somut deliller ve uygun seçenek yazılır.]

3. FESİH VE SÜRELER: Fesih bildirimi müvekkilime [____] tarihinde tebliğ edilmiş, sözleşme [____] tarihinde sona erdirilmiştir. Bildirilen sebep [____] şeklindedir / bildirimde sebep yoktur. Arabuluculuk başvurusu [____], anlaşmama son tutanağı [____] ve dava tarihi [____] olup m.20’deki bir aylık başvuru ve iki haftalık dava sürelerine uyulmuştur. [Gerçek tebliğ veya öğrenme ve başvuru kayıtları eklenir.]

4. GEÇERSİZLİK SEBEPLERİ: [Fesih sebebinin somut olayda neden oluşmadığı, bildirilen sebeple çelişen kayıtlar, uygulanabilir usul eksiklikleri ve delilleri yazılır.] Savunma alınmaması iddiası, fesih sebebi ve m.19 ile m.25/II ayrımı gözetilerek ileri sürülmektedir. Dayanağı olmayan alternatif iddialar örnekten çıkarılmıştır.

5. ARABULUCULUK SÜRECİ: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca ../../…. tarihinde arabuluculuk başvurusu yapılmış, taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. Arabuluculuk son tutanağı ../../…. tarihli olup dilekçe ekinde sunulmaktadır.

6. FESHİN SON ÇARE OLMASI: [Fesih sebebine uygun olduğu ölçüde, işverenin makul ve uygulanabilir hangi alternatifleri değerlendirmediği ve bunu gösteren somut deliller açıklanır.] İşletmesel fesihte başka iş olanağı, eğitim veya çalışma koşulları seçenekleri olayla ilişkilendirilir; her fesihte bütün seçeneklerin zorunlu olduğu varsayılmaz.

HUKUKİ SEBEPLER :

4857 sayılı İş Kanunu m.18-21, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.

DELİLLER :

1. Arabuluculuk son tutanağı 2. İş sözleşmesi 3. Fesih bildirimi 4. Maaş bordroları 5. SGK hizmet dökümü 6. Performans değerlendirme belgeleri 7. Savunma talebi yazısı (varsa) 8. Tanık beyanları (isimleri bildirilecektir) 9. İşyeri kayıtları (mahkemece celbedilmesi talep olunur) 10. Sair her türlü yasal delil

SONUÇ VE TALEP :

Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;

1. Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilimin işe iadesine; 2. Süresinde ve gerçek işe dönme iradesiyle yapılacak başvuruya rağmen işe başlatılmaması hâlinde, m.21 kapsamında olayın koşullarına uygun [talep edilen ay sayısı] aylık ücret tutarındaki tazminatın dava tarihindeki ücret esas alınarak parasal belirlenmesine; 3. En çok dört aya kadar boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının aynı maddedeki hesap ölçütüyle parasal belirlenmesine; 4. Yargılama giderleri ve koşulları oluşan tarifeye göre vekâlet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini arz ve talep ederim. [____ tarih]. Genel rejim dışındaki özel koruma ve tazminat sebepleri varsa talepler ayrıca uyarlanır.

Davacı Vekili Av. [Adı Soyadı] [İmza]

Bu dilekçe örneği yalnızca bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her somut olay farklılık göstereceğinden, dilekçenin bir avukat tarafından hazırlanması veya kontrol edilmesi tavsiye edilir.

Adım Adım Doldurma Rehberi

Adım 1: İş Güvencesi Kapsamını Kontrol Edin

İşverenin aynı işkolundaki işyerlerinde en az otuz işçi, aynı işveren nezdinde birleştirilen en az altı aylık kıdem, belirsiz süreli sözleşme ve kanundaki yönetici istisnasını kontrol edin. Yer altı işlerinde kıdem koşulu aranmaz. Belirli süreli olduğu yazan sözleşmenin gerçek niteliği de incelenmelidir. Bu genel rejimin dışında özel koruma hükümleri bulunabilir; tek bir unvan veya belge başlığıyla sonuç çıkarılmamalıdır.

Adım 2: Arabuluculuğa Başvurun

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur. Bu süre hak düşürücü niteliktedir. Arabuluculuk başvurusu nasıl yapılır rehberimizi inceleyerek süreci doğru yönetin. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Adım 3: Fesih Bildirimini İnceleyin

İşverenin fesih bildiriminde sebep gösterip göstermediğini, göstermişse bu sebebin geçerli bir sebep olup olmadığını değerlendirin. Savunmanızın alınıp alınmadığını, feshin yazılı yapılıp yapılmadığını kontrol edin.

Adım 4: Dilekçeyi Hazırlayın

İş mahkemesi bilgisi, taraf bilgileri, arabuluculuk tutanağı referansı, iş ilişkisi detayları, feshin geçersizliği iddiaları ve taleplerinizi dilekçeye eksiksiz yazın.

Adım 5: Delillerinizi Toplayın

İş sözleşmesi, fesih bildirimi, maaş bordroları, SGK hizmet dökümü, performans belgeleri ve arabuluculuk tutanağını dilekçeye ekleyin. İşverenin elindeki belgelerin mahkemece celbedilmesini talep edin.

Adım 6: Sürelere Dikkat Edin

Olağan dava süresi, anlaşmama son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki haftadır. Başlangıç günü, usulüne uygun tutanak tarihi ve süre sonu ayrıca hesaplanmalıdır; “iki hafta” her durumda on iş günü değildir. Kanundaki özel usul durumu ile süre sonunun tatil gününe rastlaması gibi hesap kuralları gözden kaçırılmamalıdır. Bir aylık arabulucu başvuru süresi de ayrı kontrol edilir.

Sık Yapılan Hatalar

1. Arabuluculuğa Başvurmamak

Arabulucuya başvurulmadan doğrudan açılan işe iade davası usulden reddedilir. Ancak 4857 m.20, bu sebeple verilen ve kesinleşen ret kararının resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvuru için özel bir yol öngörür. Hiç başvurmama ile tamamlanmış sürecin son tutanağını dilekçeye eklememe aynı eksiklik değildir; 7036 m.3 tutanağın sunulması için ayrı tamamlama usulü içerir. Bu yollar olağan sürelere uymama gerekçesi olarak kullanılmamalıdır.

2. 1 Aylık Süreyi Kaçırmak

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu hak düşürücü sürenin kaçırılması halinde işe iade davası hakkı kaybedilir. Fesih bildirimi aldığınızda derhal bir avukata danışmanız bu nedenle büyük önem taşır.

3. İş Güvencesi Koşullarını Kontrol Etmemek

Genel iş güvencesi koşulları gerçek iş ilişkisine göre araştırılmalıdır. Otuz işçi hesabında aynı işverenin aynı işkolundaki işyerleri birlikte; altı aylık kıdemde aynı işverenin bir veya farklı işyerlerindeki süreler birlikte dikkate alınır. Yer altı kıdem istisnası ve kanundaki yönetici grubu ayrımı gözden kaçırılmamalıdır.

4. Feshin Geçersizliğini Somutlaştıramamak

"Haksız yere çıkarıldım" gibi soyut ifadeler yerine, feshin neden geçersiz olduğunu somut olgularla desteklemek gerekir. Savunma alınmamış olması, feshin son çare ilkesine uyulmaması, performans düşüklüğü iddiasına karşı performans belgeleri gibi somut argümanlar sunulmalıdır.

5. Geçerli Neden ile Haklı Neden Ayrımını Karıştırmak

Geçerli neden ile haklı neden farklıdır; fakat işverenin m.25’e dayandığını söylemesi, iş güvencesi kapsamındaki işçinin işe iade yolunu kendiliğinden kapatmaz. İşçi, m.25’in son fıkrası uyarınca m.18, 20 ve 21 çerçevesinde yargıya başvurarak ileri sürülen sebebi tartışabilir. Sonuç, gerçekten haklı veya geçerli sebep bulunup bulunmadığına bağlıdır. İşe iade yerine mutlaka ayrı bir “haklı nedene dayanmadığının tespiti davası” açılacağı söylenmemelidir.

6. Boşta Geçen Süre Ücretini Talep Etmemek

Feshin geçersizliği ve işe iade talebiyle birlikte boşta geçen süre ücreti (en çok 4 aya kadar) ve işe başlatmama tazminatı (4-8 aylık ücret) taleplerini de dilekçeye eklemek gerekir.

Süreler ve Başvuru Yolları

Dava Açma Süresi

Arabuluculuk başvurusu: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir.

Dava açma: Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süre de hak düşürücüdür.

İşe Başvuru Süresi

İşçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. Yalnız kesinleşme tarihiyle tebliğ tarihi birbirine karıştırılmamalıdır. Süresinde başvurmama hâlinde fesih geçerli sayılır ve işveren bunun sonuçlarıyla sorumlu olur. Başvurunun gerçek işe dönme iradesini taşıması ve ulaştığının ispatı da önemlidir.

İşverenin İşe Başlatma Süresi

İşçinin işe başvurusundan itibaren 1 ay içinde işveren, işçiyi işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmama halinde işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenir.

Yargılama Süresi

Kanun, davanın ve istinaf incelemesinin ivedilikle sonuçlandırılmasını öngörür; bütün dosyalar için geçerli sabit bir tamamlanma süresi yoktur. Tebligat, deliller, bilirkişi ve mahkeme iş yükü süreyi etkiler. İşe iade hakkında bölge adliye mahkemesinin kararı kesindir; olağan temyiz yolu kapalıdır.

Önemli İpuçları

Feshin Son Çare İlkesi (Ultima Ratio)

Feshin son çare olması, gösterilen fesih sebebine göre somutlaştırılmalıdır. Özellikle işletmesel gerekçelerde makul ve uygulanabilir başka iş olanağı veya diğer önlemler değerlendirilir. Her davranış veya haklı fesih iddiasında bütün alternatiflerin mutlaka uygulanması gerektiği yönünde genel bir kural kurulmamalıdır. Hangi seçeneğin neden mümkün olduğu delille açıklanmalıdır.

Savunma Hakkı

Davranış veya verime dayalı geçerli nedenle fesihte m.19 savunma kuralı önemlidir. Aynı hüküm m.25/II koşullarındaki fesih hakkını saklı tutar; işletmesel sebep veya diğer fesih türleri bakımından savunma koşulu ayrıca değerlendirilir. Savunma alınmamasının bütün fesihleri otomatik geçersiz kıldığı söylenmemelidir.

Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı

Genel m.21 rejiminde en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatmama hâlindeki dört–sekiz aylık tazminat farklı kalemlerdir. Mahkeme bunları dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal belirler. Süresinde ve gerçek işe dönme iradesiyle başvuru, işe başlatma durumu ve daha önceki ödemelerin mahsup kuralları birlikte değerlendirilmelidir. Karar tek başına bütün kalemlerin koşulsuz ödeneceği anlamına gelmez.

Profesyonel Hukuki Destek

İşe iade davaları, kesin süreler ve teknik usul kurallarının uygulandığı davalardır. Sürelerin kaçırılması telafisi güç sonuçlar doğurur. Işıkoğlu Partners olarak iş hukuku alanında deneyimli kadromuzla işe iade davalarınızda profesyonel destek sunmaktayız.

Yasal Uyarı

Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup hukuki danışmanlık veya avukatlık hizmeti niteliği taşımaz. Her hukuki uyuşmazlık kendine özgü koşullar içerdiğinden, somut olayınıza uygun hukuki değerlendirme için mutlaka bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz. Işıkoğlu Partners Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman kadrosuyla işe iade davalarınızda profesyonel destek sunmaktadır.

Hemen Sorun

İlgili Makaleler

• İşe İade Davası Şartları ve Süreci

• İşçi Alacakları Davası: Süreç ve Zamanaşımı

• Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır? 2026 Rehberi

• İşçi Hakları Rehberi: Temel Haklar ve Korunma

Kaynaklar ve Referanslar

• 4857 sayılı İş Kanunu, m.11 ve 18–21, 25 son fıkra

• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, m.3 ve 7

• 6100 sayılı HMK, süre hesabı ve basit yargılama hükümleri

• Gelir Vergisi Kanunu m.25/1, işe başlatmama tazminatı istisnası

• GİB: işe başlatmama tazminatı, gelir ve damga vergisi ayrımı

Hukuki inceleme: 20 Ekim 2026. Süreler, iş güvencesi koşulları ve parasal sonuçlar somut fesih ve tebliğ kayıtlarıyla birlikte incelenmelidir.

Bu makale bilgilendirme amaciyla hazirlanmistir. Hukuki danismanlik yerine gecmez.